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MÁS INFO

Dentro de los numerosos aspectos que ha de abordar cualquier startup se encuentra la captación, motivación y retención de talento dentro de su equipo. En un entorno cada vez más competitivo, la carrera por convencer a los mejores profesionales ha llevado a las empresas a desarrollar estrategias para motivar y retener a sus colaboradores clave.

Hagamos un repaso a las principales estrategias que llevan a cabo, para escoger cuál encaja mejor con los valores y principios de tu startup:

Bonificaciones económicas por alcanzar ciertos objetivos

Los objetivos pueden ser conjuntos a nivel de empresa (una cifra de facturación o ARR) o individuales (cerrar un número de clientes nuevos, completar un desarrollo de software, etc.). Puede que sea el método más tradicional para tratar de alinear los objetivos de la empresa entre el equipo. 

Opciones sobre acciones (ESOP)

En los planes de ESOP se entregan derechos de compra de acciones o participaciones a determinados beneficiarios. Una vez se ejercitan, el beneficiario se convierte en socio de la empresa por lo que tendrá derecho a una participación en los beneficios de la empresa, además de los derechos políticos sobre las acciones (derecho a participar en las juntas generales, solicitar información y votar, ,etc.). 

Plan de Phantom Shares

Las Phantom Shares son unidades de valor teórico que representan el valor económico que tiene la acción real. Son una obligación puramente contractual de la empresa hacia los beneficiarios. En esta modalidad el beneficiario adquiere derecho al cobro de un rendimiento económico variable en función de los hitos económicos que se establezcan para la empresa, pero ningún derecho político.

En comparación con la emisión de participaciones reales en el marco de un ESOP, un plan de Phantom Shares es mucho más flexible, puede administrarse con mayor agilidad y no es necesaria una ampliación de capital y la visita al notario.

Restricted Token Units (RTUs)

Las RTU son similares a las ESOP pero con los atributos distintivos de las monedas digitales; en lugar de ofrecer acciones a los empleados de la empresa, se les entregan tokens. Las RTU suelen ir asociadas a un vesting o calendario de adquisición de derechos basado en el tiempo (a partir de la fecha de award grant o concesión) y un calendario de settlement o liquidación para mantener cierta uniformidad.

Conclusión

Es importante contar con asesoramiento a la hora de implementar un plan de incentivos debido a la multitud de efectos y derivadas que surgen con su negociación, implementación y ejecución; desde los límites contractuales del pacto de socios, a los aspectos fiscales, laborales y contractuales de los planes.

El equipo de ATH21 cuenta con una amplia experiencia en la revisión, diseño y confección de planes de incentivos para startups y scaleups. Si necesitas ayuda confeccionando tu plan de incentivos, puedes contactarnos por e-mail a hello@ath21.com o rellenando el formulario de contacto.

SOBRE ATH21

logo-ath-compATH21 es la primera firma española de servicios legales integrales especializada en activos digitales y FinTech. Ofrecemos soluciones legales reales para los nuevos modelos de negocios, adaptándonos a cada proyecto, según la jurisdicción del momento en un entorno tan cambiante. Participamos en el desarrollo de proyectos internacionales basados en blockchain y activos digitales desde 2010.

Si quieres saber más sobre nuestros servicios o necesitas asesoría legal personalizada no dudes en escribirnos a hello@ath21.com

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